20 darbavietas ar lielāko sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību

Anonim

Pēdējo gadu laikā ASV politiskajā un kultūras diskusijā dzimumu līdztiesība ir kļuvusi par galveno lomu. Viens no galvenajiem mērķiem cīņā par dzimumu līdztiesību ir dzimumu darba samaksas atšķirības.

Pat šodien ASV sievietes nopelna vidēji tikai 82 centus par katru nopelnīto dolāru. Dažās darbavietās algu starpība ir daudz lielāka.

Lai gan daži nozīmīgi politiķi ir pievērsušies acīmredzamajai netaisnībai, viņu politikas darba kārtības centrālais elements, tostarp prezidents Baraks Obama un viņa 2009. gada Lilly Ledbetter taisnīgas atalgojuma likums, pēdējo desmit gadu laikā faktiski nav mainījies atalgojums.

Atalgojuma rādītāji vien nepazīst visu stāstu, un ir vairāki skaidrojumi par darba samaksas nevienlīdzību, kas nav acīmredzami acīmredzami. Šādi faktori ietver iespēju, ka vīrieši var strādāt ilgāk, un noteiktās profesionālās kategorijās iejaukties augstāk apmaksātās pozīcijās. Tomēr, pat pielāgojoties šādiem netiešiem faktoriem, ASV darba tirgū joprojām ir redzama dzimumu aizspriedumi.

Izmantojot darba statistikas biroja datus, 24/7 Wall St pārskatīja sieviešu iknedēļas peļņu procentos no vīriešu iknedēļas peļņas pilna laika algu profesijās, lai noteiktu 20 sliktāko darba samaksu sievietēm.

Darba vietas šajā sarakstā aptver vairākas nozares, un daudzās no tām sievietes veido lielāko daļu darbinieku.

20. Apmācības un attīstības speciālisti

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 74, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 937
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 255 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 114 000 (48, 2% sieviešu)

Apmācības un attīstības speciālisti pirmām kārtām plāno un vada programmas, lai izglītotu un apmācītu darbiniekus. Sievietes veido gandrīz pusi no 114 000 amerikāņu, kas strādā šajā profesijā. Lai gan dzimumu sadalījums ir vienāds starp apmācības un attīstības speciālistiem, atalgojums nav. Gada vidējā darba alga sievietēm šajā darbā ir 48, 724 ASV dolāri, kas ir krietni zemāk par tipisko algu 65, 260 ASV dolāru apmērā vīriešiem. 75 centi par dolāra sievietēm šajā profesijā ir daudz sliktāki nekā atalgojuma atšķirība visās 82 centu profesijās par dolāru.

19. Mazumtirdzniecības pārdevēji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 74, 3 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 523
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 704 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 1 896 000 (38, 8% sieviešu)

Mazumtirdzniecība aptver plašu pārdošanas darbu klāstu, sākot no automobiļiem līdz apģērbam, un tā rezultātā ir viena no visuresošākajām un atpazīstamākajām profesijām valstī. Pašlaik mazumtirdzniecībā strādā aptuveni 1, 9 miljoni amerikāņu, no kuriem 38, 8% ir sievietes. Okupācijai ir arī viena no lielākajām dzimumu atalgojuma atšķirībām jebkurā profesijā. Mazumtirdzniecībā strādājošās sievietes pelna tikai 74 centus par katru vīrieša dolāru, kas nodarbojas ar nodarbošanos.

Tā kā nodarbošanās ietver daudz dažādu darbavietu - ar plašu peļņas potenciāla diapazonu -, atalgojuma atšķirības daļēji var izraisīt vīriešu vairāk piesaistīšana tiem mazumtirdzniecības darbiem, kas maksā vairāk.

Ar diagnostiku saistīti tehnologi un tehniķi

18. Ar diagnostiku saistīti tehnologi un tehniķi

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 74, 1%
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 041
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 404 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 271 000 (68, 6% sieviešu)

Dažās darbavietās, kurās ir vislielākās atšķirības darba samaksā, dominē sievietes, un viens no tiem ir ar diagnostiku saistītie tehnologi un tehniķi. Darbs šajā jomā parasti ietver modernu slimnīcu aprīkojuma, piemēram, rentgena iekārtu, darbību un uzturēšanu. Kamēr sievietes veido 44, 4% no kopējā ASV darbaspēka, vairāk nekā divas trešdaļas no visiem ar diagnostiku saistītajiem tehnologiem un tehniķiem ir sievietes. Tipiskā sieviete okupācijā katru gadu nopelna 54, 132 ASV dolārus, bet vidējā alga vīriešiem tajā pašā darba vietā ir 73, 008 ASV dolāri.

17. Mārketinga un pārdošanas vadītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 73, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1288
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 747 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 994 000 (43, 1% sieviešu)

Pārdošanas un mārketinga vadītāji ir atbildīgi par pārdošanas mērķu noteikšanu un mārketinga iniciatīvu plānošanu un koordinēšanu. Šīs darba vietas vīriešiem ir daudz lielākas, nekā sievietēm. Aprēķinātā vidējā gada peļņa 428 000 sievietēm, kas strādā šīs darba vietas visā valstī, ir 66, 976 ASV dolāri. Tikmēr vidējie gada ienākumi vīriešiem okupācijā ir $ 90, 844. Mārketinga pārdošanas vadītājiem ir nepieciešamas gan pārdošanas, gan pārvaldības jomas, divas profesijas, kurām bieži ir īpaši plašas dzimumu darba samaksas atšķirības.

16. Cilvēkresursu vadītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 73, 2 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 280
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 748 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 304 000 (69, 4% sieviešu)

Gandrīz 70 procenti cilvēkresursu vadītāju ir sievietes. Neskatoties uz to, ka viņus dominē sievietes, tam ir viena no lielākajām dzimumu atalgojuma atšķirībām visās okupācijās ASV. Tipisks sieviešu cilvēkresursu menedžeris nopelna mazāk nekā trīs ceturtdaļas no tipiskā vīrieša algas tajā pašā darbā.

Pēdējos gados profesijas vīrieši ir guvuši lielāku atalgojumu nekā sievietes. Kopš 2008. gada vidējā alga vīriešiem, kas strādā kā cilvēkresursu vadītāji, pieauga par 22, 0%, salīdzinot ar 12, 6% pieaugumu sieviešu vidū.

Dizaineri

15. Dizaineri

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 73, 1%
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 857 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 172 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 600 000 (45, 5% sieviešu)

Dizaineri, kas strādā mākslas un izklaides nozarē, ziņo par vienu no lielākajiem dzimumu atalgojuma trūkumiem jebkurā darba vietā ASV darba tirgū. Profesijā ietilpst grafiskie dizaineri, dizaineri un modes dizaineri. Tipiska sieviete, kas strādā kā dizainers, nopelna 44 564 ASV dolārus gadā, tikai 73 procentus no vidējā ienākuma 60, 944 ASV dolāriem vīriešu vidū. Visās profesijās tipiskā sieviete nopelna aptuveni 82 procentus no tipiskā cilvēka.

Lai gan atalgojuma atšķirības dizaineriem ir daudz sliktākas nekā lielākajā daļā darbavietu, nodarbinātības sastāvs cieši atbilst vidējam rādītājam visās darbavietās. Aptuveni 45, 5% amerikāņu dizaineru ir sievietes, kas atbilst 44, 4% sieviešu visā darbaspēkā.

14. Vadītāja / pārdevēju un kravas automašīnu vadītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 73, 0 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 589
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 807 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 2828 000 (4, 9% sieviešu)

Vadītāju / pārdevēju un kravas automašīnu vadītāju pacelšana, transportēšana un izkāpšana no iepakojumiem un sūtījumiem, un mazāk nekā 5 procenti no visiem nodarbinātajiem ir sievietes. Viena no vīriešu dominējošākajām profesijām valstī ir arī tā, kurai ir vislielākās atšķirības starp dzimumiem. Sieviešu autovadītāji parasti nopelna tikai 73 procentus no tā, ko viņu vīrieši iegūst, daudz sliktāk nekā 82% atalgojuma atšķirība visās profesijās.

Darba samaksas atšķirība profesijā ir radījusi papildu sekas, jo darba sākums ir zems. Gada vidējais ienākums sieviešu vadītājiem ir tikai $ 30, 628, salīdzinot ar 41, 964 ASV dolāru vīriešiem un vidējo ienākumu visās darba vietās - 44 720 ASV dolāri.

13. Taksometru vadītāji un šoferi

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 72, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 453 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 623 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 362 000 (14, 9% sieviešu)

Tikai aptuveni 15 procenti no visiem taksometru vadītājiem un šoferiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir sievietes, kas ir krietni zem 44, 4 procenti sieviešu visās profesijās. Sievietes, kas strādā kā taksometru vadītāji un šoferi, tiek maksātas daudz mazāk nekā vīrieši vienā un tajā pašā darbā. Tipisks sieviešu taksometra vadītājs nopelna tikai $ 23, 556 gadā, aptuveni 9 000 ASV dolāru mazāk nekā vīriešu taksometru vadītāju vidējie ienākumi.

Nesenā pētījumā, ko veica Stenfordas universitāte un Čikāgas Universitāte, konstatēts, ka liela daļa dzimumu darba samaksas atšķirību starp Uber vadītājiem ir saistīta ar to, ka vīrieši vidēji ir par 2, 2% ātrāk nekā sievietes.

12. Citi skolotāji un instruktori

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 72, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 820
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 128 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 419 000 (63, 2% sieviešu)

Citi skolotāji ietver atbalsta profesijas pamatskolas un vidusskolas skolotājiem, kā arī specializētus skolas instruktorus. Lai gan 63, 2 procenti profesijā strādājošo ir sievietes, viņiem ir daudz mazāk nekā vīriešiem vienā un tajā pašā darbā. Tipiska sieviete profesijā nopelna aptuveni 42 640 ASV dolāru gadā, kas ir par 16 000 ASV dolāru mazāk nekā tipiskais vīrietis šajā profesijā. Tā kā pārējo skolotāju kategorija ir visu nozīmi, ko norādījusi Darba statistikas birojs, vairāk vīriešu varētu piesaistīt augstāku darba samaksu profesionālās kategorijas ietvaros, kas daļēji izskaidro atalgojuma atšķirības.

11. Kredītu konsultanti un kredīta darbinieki

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 71, 9 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 958 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 332
• Darbinieku skaits: 320 000 (sievietes 60, 3%)

Kredītu konsultanti un kredītrīkotāji novērtē aizdevumu pieteikumus un konsultē par parādu pārvaldību un parādu iegūšanu uzņēmumiem un privātpersonām. Katru gadu tipiskais vīrietis, kas strādā šajā jomā, saņem aptuveni 69 264 ASV dolārus gadā. Tikmēr aprēķinātais sieviešu vidējais atalgojums ir tikai $ 49, 816.

Nevienlīdzīgs atalgojums finanšu nozarē var būt nopietnāka problēma nekā citās nozarēs. Kredītu konsultanti un kredītrīkotāji ir viena no vairākām ar finansēm saistītām profesijām, kurās dzimumu darba samaksas atšķirības ir gandrīz vienādas.

Mazumtirdzniecības darbinieku pirmās kārtas uzraudzītāji

10. Mazumtirdzniecības darbinieku pirmās kārtas uzraudzītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 71, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 639
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: $ 891
• Darbinieku skaits: 2 388 000 (42, 4% sieviešu)

Mazumtirdzniecības darbinieku pirmās kārtas uzraudzītāji parasti pārrauga pārdošanas darbiniekus konkrētā veikalā vai nodaļā un bieži pārvalda budžetu un inventāru. Visbiežāk vīrieši šādās darbavietās nopelna daudz vairāk nekā sievietes. Vidējā gada alga vīriešiem ir tādā stāvoklī, ka tā ir aptuveni 46, 332 ASV dolāri, kas ir aptuveni 13 000 ASV dolāru vairāk nekā vidējā gada alga sievietēm tajā pašā profesiju kategorijā.

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības profesijā tikai pieaug. Tikai pagājušajā gadā vīriešu mazumtirdzniecības uzraugu nedēļas darba samaksa palielinājās par 4, 0 procentiem, kas ir daudz lielāks nekā 1, 4 procenti pieaugot sievietēm tajā pašā darbā.

9. Ražošanas un darba ņēmēju pirmās kārtas uzraudzītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 71, 1%
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 716 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 007 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 722 000 (18, 4% sieviešu)

Ražošanas un ekspluatācijas darbinieku pirmās kārtas uzraudzītāji parasti uzrauga dažādus ražošanas posmus ražošanas uzņēmumā. Darba nosaukuma piemēri profesijas apzīmējumā ietver ražošanas vadītāju un maiņu vadītāju. Vīriešu vidū dominē vīrieši, tikai 18, 4 procenti no visiem ražošanas un ekspluatācijas vadītājiem ir sievietes. Ne tikai sievietes ir mazāk ticamas nekā vīrieši, bet viņi arī daudz biežāk nesaņem atalgojumu. Parastā sieviete, kas strādā kā pirmās līnijas vadītājs ražošanā, saņem aptuveni 37 232 ASV dolārus gadā, kas ir krietni zem vidējās algas 50, 232 ASV dolāriem gan vīriešiem, gan sievietēm.

8. Finanšu vadītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 71, 1%
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 222 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1719 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 1111 000 (sievietes - 55, 0%)

2017. gada martā publicētajā Valsts ekonomikas izpētes biroja publicētajā dokumentā konstatēts, ka finanšu pakalpojumu nozarē strādājošajos uzņēmumos, kas neproporcionāli nodarbina vīriešus, sievietes biežāk saskaras ar dzimumu diskrimināciju. No visiem finanšu vadītājiem nedaudz vairāk nekā puse ir sievietes. Tomēr sievietes okupācijā joprojām nopelna ievērojami mazāk nekā vīrieši.

NBER pētījumā arī konstatēts, ka pēc nepareizas rīcības biežuma finanšu konsultāciju nozares sievietes saskaras ar bargākiem sodiem nekā vīriešiem, neraugoties uz mazāku iespējamību, ka atkārtoti tiks izdarīti pārkāpumi. Tika konstatēts, ka šādi negadījumi ir lētāki nekā vīrieši.

7. Nekustamā īpašuma mākleri un tirdzniecības aģenti

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 70, 6 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 818
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 159
• Darbinieku skaits: 488 000 (sievietes - 55, 1%)

Tikai nedaudz vairāk nekā puse no visiem nekustamā īpašuma mākleriem ASV ir sievietes. Tomēr sieviešu īpatsvars, kas nodarbojas ar nodarbošanos, nav likvidējis sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības. Tipisks sieviešu nekustamā īpašuma aģents nopelna tikai 71 centus par katru dolāru, ko nopelna parastais vīriešu nekustamā īpašuma aģents.

Saskaņā ar pētījumu, ko veica CREW Network, grupa, kas strādā, lai veicinātu sieviešu sasniegumus komerciālā nekustamā īpašuma jomā, nozarē strādājošās sievietes bieži norāda uz dzimumu diskrimināciju un ģimenes ierobežojumiem starp galvenajiem šķēršļiem profesionālajai attīstībai.

6. Mājturības un sargu strādnieku pirmās kārtas uzraudzītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 68, 8 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 515 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 749 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 190 000 (sievietes 40, 5%)

Mājturības un sargu strādnieku pirmās kārtas uzraudzītāji pārrauga tīrīšanas personālu jebkurā vietā, tostarp viesnīcās, slimnīcās un birojos. Lai gan sievietes veido 84, 3 procentus no visiem kalpotājiem un mājsaimniecēm Amerikas Savienotajās Valstīs, tās veido tikai 40, 5% no vadītāja lomām. Darbam ir arī viena no lielākajām ienākumu atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm valstī. Tipisks sieviešu sargu vai mājturības personāla vadītājs nopelna aptuveni $ 26, 780 gadā, jeb aptuveni 69 procenti no 38, 948 $ vīriešiem, kas nodarbojas ar nodarbošanos, katru gadu nopelna.

5. Pārējie tirdzniecības pārstāvji, pakalpojumi

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 67, 7 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 902 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 332
• Darbinieku skaits: 458 000 (sievietes 26, 2%)

Tirdzniecības pārstāvis, pakalpojumi, visa cita ir kategorija, kas ietver dažādas ar darbu saistītas darbavietas. Saskaņā ar BLS, šādas profesijas ietver enerģētikas brokerus un citus tirdzniecības pārstāvjus, kas strādā telekomunikāciju, zinātniskās pētniecības un finanšu pakalpojumu nozarēs. Tāpat kā daudzās profesijās, kurās ir vislielākās atšķirības starp dzimumiem, tirdzniecības pārstāvji, tostarp sievietes, ir samērā labi apmaksāti. Bet, lai gan nedēļas vidējā darba alga sievietēm 902 ASV dolāru apmērā pārsniedz sieviešu vidējo algu visās profesijās, tā ir vienāda ar 67, 7 procentiem no 1332 ASV dolāru nedēļas vidējiem ienākumiem vīriešiem tajā pašā darbā.

Sievietes aizņem salīdzinoši maz šo darba vietu. No 458 000 amerikāņu, kas strādā šajā jomā, nedaudz vairāk nekā ceturtā daļa ir sievietes.

Ārkārtas medicīnas speciālisti un medicīnas darbinieki

4. Ārkārtas medicīnas speciālisti un medicīnas darbinieki

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 65, 5 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 733
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 119 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 203 000 (sievietes 28, 6%)

Ārkārtas medicīnas speciālisti un medicīnas darbinieki rūpējas par slimajiem un ievainotajiem ārkārtas situācijās un tranzītā uz medicīnas iestādēm. Bieži nodarbojoties ar dzīvības un nāves jautājumiem, darbs prasa empātiju un augstu toleranci pret stresu. Daudz mazāk sieviešu strādā kā EMT un paramedicisti, nekā parasti visās profesijās. Tikai 28, 6 procenti no 203 000 strādājošo valstī ir sievietes. Turklāt profesijā strādājošās sievietes nopelna tikai divas trešdaļas no tā, ko vīrieši nodarbojas ar profesiju, kas ir viena no lielākajām atalgojuma atšķirībām jebkurā profesijā.

3. Vērtspapīri, preces un finanšu pakalpojumu pārdošanas aģenti

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 64, 3 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 911
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 416 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 231 000 (sievietes - 33, 3%)

Vērtspapīri, preču un finanšu pakalpojumu pārdošanas aģenti parasti konsultē klientus par ieguldījumiem un starpnieku starp akciju un citu vērtspapīru pirkšanu un pārdošanu. Profesija, kurā dominē vīrieši, tikai viena trešdaļa visu nodarbināto ir sievietes. Sievietes arī nopelna tikai 64 centus par katru profesijas dolāra vīriešu. Vidējie gada ienākumi sievietēm vērtspapīru, preču un finanšu pakalpojumu pārdošanas jomā ir tikai $ 47, 372, savukārt tipiskais cilvēks nopelna 73, 632 ASV dolārus gadā.

Lai gan okupācija valstī ir viena no sliktākajām atalgojuma atšķirībām, šī atšķirība ir ievērojami uzlabojusies pirms desmit gadiem. Kopš 2008. gada algas sievietēm okupācijas laikā ir palielinājušās par 19, 9 procentiem, kas ir ātrāks klips nekā salīdzināms 11, 3 procenti vīriešiem.

2. Administratīvo pakalpojumu vadītāji

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 62, 2 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 013 ASV dolāri
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: 1, 629 ASV dolāri
• Darbinieku skaits: 147 000 (sievietes - 38, 8%)

Administratīvo pakalpojumu vadītāji parasti ir atbildīgi par savas organizācijas administratīvo vajadzību plānošanu un koordinēšanu. Tas var ietvert iekārtu uzturēšanu, pasta izplatīšanu, budžeta sagatavošanu un ierakstu pārvaldību. Pēdējā desmitgadē nodarbināto vīriešu algas palielinājās par 61%, kas ir lielākais jebkura darba pieaugums valstī. Sievietēm šis pieaugums bija daudz mazāks, jo kopumā tajā pašā laika posmā algas nodarbinātajās algās palielinājās tikai par 22, 9%. Daļēji šī darba rezultātā valstī ir viena no lielākajām atšķirībām darba samaksā par dzimumu. Sievietes nopelna tikai 62 centus par katru vīrieša dolāru, kas nopelnījis.

1. Personīgie finanšu konsultanti

• sieviešu peļņa procentos. vīriešu skaits: 58, 9 procenti
• Sieviešu vidējā nedēļas peļņa: $ 979
• vīriešu vidējā nedēļas peļņa: $ 1, 662
• Darbinieku skaits: 398 000 (32, 9% sieviešu)

Nevienam darbam nav plašākas atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm nekā personiskie finanšu konsultanti - pat tad, ja algas sievietēm okupācijas laikā palielinājās un vīriešu algas pēdējā gada laikā samazinājās. Tipisks sieviešu finanšu konsultants nopelna mazāk nekā 1000 ASV dolāru nedēļā, salīdzinot ar vidējo nedēļas algu vīriešiem 1, 662 ASV dolāru apmērā.

2017. gada martā publicētajā Valsts ekonomiskās izpētes biroja publicētajā dokumentā konstatēts, ka pēc nepareizas rīcības biežuma sievietēm finanšu konsultāciju nozarē ir tendence saskarties ar bargākiem sodiem un mazāk iespējams atrast jaunas darba vietas salīdzinājumā ar vīriešu dzimuma darbiniekiem. Pētnieki atklāja arī pierādījumus, ka, neskatoties uz bargākiem sodiem, incidenti, kuros iesaistītas sievietes, bija mazāk dārgi, un sievietes retāk nekā vīrieši atkārtoja pārkāpumus. Tika konstatēts, ka diskriminācija ir lielāka uzņēmumos, kuros vīriešu skaits ir lielāks nekā sievietēm. Amerikas Savienotajās Valstīs tikai 32, 9 procenti personīgo finanšu padomdevēju ir sievietes, kas ir krietni zem 44, 4 procenti sieviešu, kas strādā pilnu slodzi visās profesijās.

Detalizēti konstatējumi

Lielākā daļa darbavietu, kurās ir vislielākās atšķirības darba samaksā, ir vīriešu vidū. Visās profesijās sievietes veido 44, 4% no darbaspēka. 12 no 20 darbavietām ar lielākajām atalgojuma atšķirībām sievietes ir mazākas. 14 darbavietās šajā sarakstā vīrieši ir vairākums.

Profesijas, kurās ir vienmērīgi sadalīti vīrieši un sievietes, vai arī sievietes, kurās ir lielākā daļa, nekādā ziņā nav imunitātes pret salīdzinoši lielām atalgojuma atšķirībām starp dzimumiem. Turklāt sieviešu pārstāvības palielināšana darba vietā nenozīmē taisnīgāku atalgojumu. Četrās darbavietās ar vislielāko ienākumu nevienlīdzību vairāk nekā 60% darbaspēka ir sievietes. Piemēram, 69, 4 procenti cilvēkresursu vadītāju ir sievietes. Tomēr parastā profesijā strādājošā sieviete nopelna tikai 73 centus par katru vīrieša partnera nopelnīto dolāru.

Lai gan darba samaksas atšķirības noteikti lielā mērā ir dzimumu aizspriedumu rezultāts, pastāv arī citi iemesli, kas veicina šīs atšķirības. Viens izskaidrojums ir tāds, ka vīrieši un sievietes mēdz pievērsties dažādām darba vietām, dažādos atalgojuma līmeņos, profesijas apzīmējuma ietvaros. Protams, tas arī var radīt dziļas saknes dzimumu aizspriedumu gados un tradicionālo lomu saglabāšanai šodien.

Piemēram, juridisko profesiju plašajā BLS apzīmējumā sievietes pelna tikai 63 centus par katru nopelnīto dolāru. Redzot uz sejas, daudzās kopīgās juridiskajās profesijās šī atšķirība ir mazāka. Piemēram, sieviešu juristi nopelna 83 centus par dolāru, kas ir nedaudz labāks par vidējo rādītāju visās profesijās.

Lielāka 63% dzimumu atalgojuma atšķirība visās juridiskajās profesijās lielā mērā skaidrojama ar to, ka sievietes, kas strādā zemāk apmaksātās juridiskās darbavietās, piemēram, paralegals, ir daudz lielākas. Vairāk nekā 80 procenti no visiem paralegāliem, kas ir salīdzinoši zems atalgojuma palīgs, ir sievietes. Tikmēr vīrieši ir daudz biežāk nekā sievietes kā juristi - daudz augstāka darba samaksa.

Arī vīriešu un sieviešu atšķirības nedēļā vidēji nostrādātās stundās daļēji izskaidro darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Saskaņā ar nesen veikto Gallup aptauju, vīrieši ar pilna laika darbu ir daudz biežāk nekā 40 stundas nedēļā nekā sievietes.

Vairāk laika birojā nenozīmē, ka sievietes nedarbojas tik daudz kā vīrieši. Sievietes ir daudz biežāk nekā vīrieši vairāk laika veltīt neapmaksātam iekšzemes darbam, piemēram, bērnu audzināšanai un mājas darbiem. Tātad, lai gan dzimumu atalgojuma atšķirības ne vienmēr var izskaidrot ar atklātu seksismu, valdošajām sociālajām normām, kas saistītas ar dzimumu, joprojām ir ietekme.

Metodoloģija

Lai noskaidrotu visneaizsargātākās darba vietas sievietēm, diennakts Wall St aplūkoja vidējo nedēļas darba samaksu starp vīriešiem un sievietēm 150 pilna laika profesijās no ASV Tautas skaitīšanas biroja pašreizējā iedzīvotāju aptaujas (CPS), Darba statistikas biroja. (BLS) programma. Sliktākās darba vietas sievietēm bija pilna laika profesijas, kurās bija vislielākās atšķirības starp vīriešu un sieviešu nedēļas algām. Kopējā nodarbinātība, vīriešu un sieviešu nodarbinātība, nodarbinātības prognozes no 2016. līdz 2026. gadam un izglītības prasības bija arī no BLS. Vidējās nedēļas algas izmaiņas 2008. – 2017. Gadā tika aprēķinātas, izmantojot CPS datus. Attiecībā uz nodarbinātības prognozēm un 10 gadu vidējās nedēļas darba algas pārmaiņām gadu vidū ir salīdzināmas tikai tās darba vietas, kurās ir standartizēti profesionālie kodi. Gada vidējās algas aplēses tika aprēķinātas, reizinot vidējās nedēļas algas ar 52. Netika ņemtas vērā plašās profesiju kategorijas, kas ietvēra precīzākus nosaukumus.