9 Jaungada rezolūcijas jums vajadzētu apsvērt iespēju noteikt savu karjeru 2019. gadā: Jautājiet HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Jaunā gada solījums daudziem darbiniekiem novērtē savus sasniegumus un karjeru. Daudziem tas ietver mērķu noteikšanu - jaunu darba vietu izkraušanu, pārcelšanos uz jaunu pilsētu vai uzņemties jaunus pienākumus pašreizējā lomā.

Šis pārdomu laiks ir īpaši svarīgs jaunākiem profesionāļiem, kas varētu domāt: „Kas man blakus? Kā es varu virzīties uz priekšu? Kā es varu veidot karjeru? ”

Kā 2019. gada rītausmā es gribētu piedāvāt dažas rezolūcijas jaunākiem darba ņēmējiem, kas apsver jautājumu: „Kas mani iedvesmēs veiksmīgai darbībai 2019. gadā un pēc tam?”

Ievietojiet sevi tur

Apsveriet iespēju pievienoties jaunai profesionāļu grupai vai tikties ar līdzīgi domājošiem vienaudžiem. Pieslēdzoties citiem, varat apmainīties ar idejām un uzzināt par iespējām karjeras izaugsmei savā kopienā.

Uzziniet kaut ko jaunu

Izmantojiet iespēju, lai iegūtu jaunas prasmes. Tiešsaistē un jūsu sabiedrībā ir daudz semināru, tālākizglītības nodarbību un lekciju, lai aizpildītu savas zināšanas. Sasniedziet savu absolventu tīklu, lai noskaidrotu, vai jūsu alma mater vai vietējā universitāte piedāvā klases, kuras jūs varat pārbaudīt par maksu, vai izmantot savas darba devēja mācību programmas un iegūt klases, lai iegūtu augstāku izglītību.

Kļūsti par sava darba devēja ekspertu

Iepazīstieties ar savas organizācijas misiju, vīziju un mērķiem, un jūs kļūsiet par spēcīgāku darbinieku. Izaiciniet sevi, lai uzzinātu vairāk par savu uzņēmumu, izpētot jaunu piedāvāto produktu vai pakalpojumu. Iepazīstieties ar kolēģiem no citiem departamentiem, izlasiet gada pārskatu, apmeklējiet ikgadējo sanāksmi un sekojiet ziņas par jūsu uzņēmumu.

Nebaidieties neizdoties

Jūs esat dzirdējuši teicienu „Nav sāpju, nav ieguvuma.” Esiet gatavi uzņemties riskus savā karjerā. Bez sevis izstiepšanās jūs nekad pilnībā neizdosies.

Esi pacietīgs

Svarīgi ir centieni. Bet paturiet prātā, ka panākumi nenotiek nakti. Jums būs jāstrādā pie tā. Atklājiet sevi jauniem cilvēkiem, vietām un lietām, lai to atrastu.

Kļūstiet finansiāli savvy

Sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu vairāk par to, kā jūs varat izmantot priekšrocības, ko piedāvā jūsu uzņēmums. Jūs varat ietaupīt naudu un sagatavoties pensijai (tas nekad nav par agru sākt ietaupīt), izmantojot priekšrocības, piemēram, vietējā palīdzība, 401 (k) uzņēmuma spēles un veselības / labsajūtas priekšrocības. Jūsu personāla nodaļa var arī parādīt, kā katram samaksas periodam veicināt savu ietaupījumu. Tiešais depozīts ļauj viegli noteikt jūsu algas summas dažādiem kontiem, ieskaitot ietaupījumus, lai jūs varētu to viegli iestatīt, aizmirst un skatīties, kā pieaug jūsu ietaupījumi.

Atjauniniet savu tiešsaistes klātbūtni

Ir pienācis laiks apskatīt jūsu tiešsaistes profilus, lai nodrošinātu, ka tie atbilst jūsu profesionālajām vēlmēm. Pārskatiet tos ar kritisku aci un izņemiet visu, ko nevēlaties, lai jūsu pašreizējie vai nākamie darba devēji redzētu. Apsveriet iespēju iegādāties personīgo domēnu un izveidot profesionālu portfeli, lai dokumentētu jūsu pieredzi un panākumus.

Dodiet sev pārtraukumu

Ņemot vērā laiku, lai ieplānotu atvaļinājumu vēlāk, varat kaut ko gaidīt. Laika paņemšana ir svarīga, jo tā palīdz izvairīties no izdegšanas. Veselīgi darbinieki efektīvāk izmanto savu darba laiku un ir produktīvāki.

Visbeidzot, izlemiet apņemties ievērot savu mērķi

Neatkarīgi no tā, vai jūsu mērķis 2019. gadam ir saistīts ar kaut ko jaunas mācīšanos, jaunu projektu uzņemšanu vai veicināšanu, veiciet nepieciešamo darbu, lai tas notiktu. Deviņdesmit divi procenti cilvēku nespēj saglabāt savu Jaungada rezolūcijas. Vai nav viens no viņiem.