Jautājiet HR: Vai man ir jāapmeklē biroja brīvdienu puse? Vai man vajadzētu dot savu priekšnieku dāvanu?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Decembris ir svētku svinību sezona ar draugiem, ģimeni un darba kolēģiem. Kamēr ziemas svētki uzmundrina, viņi var arī radīt neskaidrības par to, kā rīkoties ar pusēm, brīvdienām, dāvanām un citiem ar darbu saistītiem brīvdienu jautājumiem.

Ļaujiet man pievērsties dažiem bieži uzdotajiem jautājumiem, kas darbiniekiem ir šajā gada laikā.

Vai es maksāšu, ja mans uzņēmums ir slēgts brīvdienai?

Var būt. Ziemassvētku diena un Jaungada diena ir brīvdienas, ko visticamāk varēs novērot ASV uzņēmumi kā apmaksātas brīvdienas, bet nav juridiskas prasības, ka darba devēji maksā darbiniekus, kuri nedarbojas šajās dienās.

Parasti, ja esat algots un atbrīvots no virsstundām, un jūs strādājāt pārējo nedēļas laiku, jums vajadzētu būt tiesīgam maksāt par atvaļinājumu. Ja esat bez maksas un jums ir dota brīvdiena, tas ir atkarīgs no darba devēja, vai esat apmaksāts.

Vai man ir tiesības uz virsstundu (pusotru vai vairāk) par darbu brīvdienās?

Nē. Federālais likums to neprasa, bet labā ziņa ir vairāk nekā puse cilvēkresursu speciālistu, kurus aptaujāja Cilvēkresursu vadības biedrība, norādīja, ka viņi maksā prēmiju kā vilinājumu vai atlīdzību par darbu brīvdienās.

Vai es varu mainīt uzņēmuma apmaksātu Ziemassvētku dienu par brīvdienu, ko es svinēju?

Tas ir grūts. Tā kā darba devējiem nav pienākuma nodrošināt jebkādu uzņēmumu apmaksātu atvaļinājumu, viņiem tehniski nav jādod iespēja apmainīt Ziemassvētku dienu par citām brīvdienām, piemēram, Hanukka, Kwanzaa vai ķīniešu Jauno gadu. Bet es aicinu jūs jautāt savam darba devējam. Daži ļauj darbiniekiem atpūsties atpazīstamas brīvdienas vietā, jo tas ir tikai labas darbinieku attiecības un palīdz saglabāt laimīgus un iesaistītus darbiniekus.

Tā kā dažas no šīm brīvdienām varētu būt reliģiskas ievērošanas, darba devējam var prasīt saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu, lai sniegtu atvaļinājumu kā reliģisku apmešanās vietu, ja vien tas neradītu pārmērīgas grūtības uzņēmumam. Tomēr jāpatur prātā, ka darba devējs var pieprasīt, lai jūs par šo laiku izmantojat apmaksātu atvaļinājumu.

Vai man vajadzētu dot savu priekšnieku dāvanu?

Atkarīgs no tevis. Ja tu esi līdzīgs man, tu mīli dot un saņemt dāvanas. Bet esiet uzmanīgi par dāvanu sniegšanu darba vietā. Daži darba devēji ievēro „nekad dāvanu” noteikumu. Tas nozīmē, ka jūs nedodat dāvanu vadītājam vai jebkuram augstākam. Bet tas nav grūti un ātri pieņemams noteikums.

Neatkarīgi no tā, vai dodat savu priekšnieku (vai jebkuru kolēģi šim jautājumam), dāvana ir atkarīga no jūsu darba attiecību rakstura. Ja jums ir labs saikne ar savu vadītāju, un jūs vēlētos dot viņam dāvanu, dodieties uz to. Pārliecinieties, ka dāvana ir piemērota darbavietai (nekas nav pārāk personisks) un nepērciet ekstravagantas dāvanas, jo tas varētu tikt uztverts kā mēģinājums nopelnīt brūces punktus.

Ko darīt, ja nevēlos piedalīties biroja brīvdienu dāvanu apmaiņā?

Vai nav. Labā ziņa ir tāda, ka jums nav, jo tam vajadzētu būt brīvprātīgai. Ja jūs nevarat atļauties dāvanu vai neesat apmierināti vai ieinteresēti piedalīties, „maigi” ļauj dāvanu apmaiņas organizētājam uzzināt.

Vai man ir jāpiedalās uzņēmuma gada beigās?

Nē. Daudzi uzņēmumi - apmēram divas trešdaļas - svētku vai gada beigu partijas. Lai gan jums nevajadzētu justies vajadzīgi, lai apmeklētu, paturiet prātā, ka šādi notikumi var būt labs veids, kā labāk iepazīt savus kolēģus un atzīmēt sasniegumus, kas var radīt vairāk darba laika sadarbības gadu. Bet, ja vēlaties atteikties, būsiet pateicīgi, ļaujot vadītājam zināt, ka jūs nepiedalīsieties.

Visbeidzot - un jūs zinājāt, ka tas nāk - ja jūs apmeklējat partiju, atcerieties, ka tas joprojām ir darbavietas funkcija, un jums jāievēro uzņēmuma rīcības kodekss un apģērba kods, pat ja puse ir ārpus vietas un pēc stundām . Izbaudiet sevi un savu kolēģu kompāniju, bet nedzeriet pārāk daudz, skūpstiet ikvienu, dejojiet provokatīvi vai agresīvi jūsu uzņēmuma vadītājus sarunām.