Jautājiet HR: Ko darīt, ja nav HR? Vai darba devējiem būtu jāpiedāvā samaksāts laiks balsošanai?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Jautājums: Ko jūs darāt, ja rodas problēma, un jūs strādājat mazam uzņēmumam bez personāla nodaļas vai pārstāvja? - Sara

Džonijs C. Teilors Jr: Jūsu vadītājs bieži vien ir cilvēks, kad darba vietā rodas problēmas, un tas parasti ir tas, kur es iesaku jums vispirms ieslēgt.

Bet jūsu jautājums ir atgādinājums, ka cilvēkresursu organizācijai ir daudz pienākumu, tāpēc es vēlos ar jums informēt vairāk.

Ļoti mazā darbavietā parasti nav personāla nodaļas. Organizācijās, kurās ir mazāk nekā 50 darbinieku, dažreiz nav speciāla personāla personāla, vai arī viņiem ir viens personāls ar personālu.

Bet pat mazākajos uzņēmumos ir cilvēki, kas pievērsīsies, kad rodas problēmas. Jūs varat vadīt arī uzņēmuma politiku un procedūras.

Jautājuma būtība un uzņēmuma organizatoriskā struktūra parasti nosaka, kur vērsties ar jautājumiem, kas saistīti ar cilvēkresursiem. Lūk, mans padoms:

Personāla jautājumi: Parasti pirmais solis ir doties uz savu vadītāju. Bet, ja jūsu vadītājs ir problēma un jūs nevarat atrisināt problēmu viens pret otru, tad dodieties tieši uz sava vadītāja priekšnieku vai uzņēmuma īpašnieku.

Darbinieku pabalsti (apmaksāts atvaļinājums, veselības aprūpe utt.) : Meklējiet palīdzību no kādas personas, piemēram, biroja vadītāja vai algas administratora. Ja jautājums ir saistīts ar apdrošināšanu vai pensijas uzkrājumiem, jūs varētu sazināties ar apdrošinātāju, pārvadātāju vai finanšu pakalpojumu uzņēmumu tieši, lai saņemtu palīdzību.

Federālais vai valsts likums: Ja runa ir par darba tiesībām (piemēram, uzmākšanās vai diskriminācija), nekavējoties dodieties uz uzņēmuma vadītāju, vadītāju vai pat uzņēmuma īpašnieku.

Jebkurā gadījumā vienmēr runājiet ar kādu iestādi, kas ir atbildīga par jūsu organizāciju, ja jums ir bažas, kurām nepieciešama izšķirtspēja. Ja pēc šīm sarunām jums joprojām ir vajadzīgas norādes, var palīdzēt ārējās aģentūras, piemēram, jūsu valsts darba departaments vai federālā Equal Employment Opportunity Commission.

Aizvērt

Ja runa ir par darbu, vai mūsu kolēģi patiešām ir mūsu draugi? Buzz60 Maria Mercedes Galuppo ir vairāk.

Vēlēšanu diena: Laiks brīvi balsot

Tuvojoties vidusposma vēlēšanām, jums varētu rasties jautājums par jūsu spēju atlaist laiku no darba, lai dotos uz aptaujas.

Daudzsološs jaunums ir tas, ka 44 procenti darba devēju saviem darbiniekiem piedāvā samaksātu laiku balsot. Tas ir neliels pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu un pārdomas par to, ka vairāki darba devēji aktīvi mudina savus darbiniekus balsot. Turklāt 29 procenti piedāvā neapmaksātu laiku ārpus valsts tiesību aktos paredzētā.

Atbilde arī var būt atkarīga no tā, kādu valsti tu dzīvo. Laiks, kad esat nobalsojis, nav pilnvarots ar federālo likumu, bet vairumam valstu ir likumi par vēlētāju atvaļinājumu, lai gan tie ir ļoti atšķirīgi. Daži liedz darba devējiem atturēt darbiniekus no brīva laika balsot, bet citi pieprasa darba devējiem samaksāt atvaļinājumu.

Dažās valstīs likums nosaka, vai darba devēji var izraudzīties balsošanai paredzētās stundas. Citās vietās tā nosaka, cik lielā mērā darbiniekiem jāinformē darba devējs par nodomu veikt balsošanas laiku.

Piemēram, Kalifornijā un Ņujorkā darba devējiem pirms vēlēšanu dienas ir pienākums ievietot darbinieku balsstiesības darba vietā.

Neatkarīgi no tā, kur jūs dzīvojat, es aicinu jūs pārbaudīt savu uzņēmuma politiku vai valsts tiesību aktus un iepriekš konsultēties ar savu vadītāju, ja jums ir vajadzīgs laiks no darba, lai nodotu balsošanu.