Jautājiet HR: Ko man vajadzētu rakstīt, ja darba pieteikums prasa algu preferences?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Jautājums: Ja darba pieteikums prasa, lai jūs uzskaitītu savas algas preferences, vai tas liek jums neizdevīgākā situācijā, lai pateiktu „algu apgrozāmu”? Ja pieteikums prasa, lai jums tiktu dots faktiskais algas rādītājs un jūs nezināt algu diapazonu, kāda ir labākā prakse jautājuma risināšanā? - Anonīms

Johnny C. Taylor Jr .: Parasti darba devējs pieprasa algas prasību, lai procesa sākumā noteiktu amata kandidātus, kuru algu vajadzības varētu būt lielākas par amatu.

„Darba algu pārvedamības” uzlikšana jūsu pieteikumā nenozīmē, ka jūs nelabvēlīgā situācijā nonāksiet, ja vien neparādāsit pārspīlētajai pozīcijai. Tādā gadījumā darbinieks var pieņemt, ka jūsu algas gaidas būs pārāk augstas. Bet labs vervētājs jums jautās par jūsu cerībām procesa sākumā - iespējams, sākotnējā skrīninga intervijā, lai neviens netiktu izšķiests.

Attiecībā uz algu cerības noteikšanu jūs nevēlaties pazemināt savus talantus, bet jūs arī nevēlaties, lai jūs sevi novērtētu.

Vienmēr ir labi apsvērt, ko jūs uzskatāt par savu patieso tirgus vērtību. Veiciet dažus mājasdarbus, lai noteiktu salīdzināmas algas darbavietām jūsu reģionā. Karjeras tīmekļa vietnēs, piemēram, CareerBuilder.com un Monster.com ir algu rīki, kas var palīdzēt noteikt jūsu tirgus vērtību un piedāvāt tipiskas algas dažādiem amata nosaukumiem un pienākumiem.

No AP viedokļa algu pārrunu atslēga ir atrast „saldo vietu” - tas ir, atalgojums, kas ir labā pozīcijā vēlamajā atalgojuma diapazonā, bet arī ņem vērā kandidāta izglītību, zināšanas, pieredzi un prasmju kopumu.

Kā darba kandidāts jums, iespējams, ir burvju skaits - vai tas atbilst darbam, ko pašlaik veicat, vai atspoguļo to, ko jūs sagaidāt darbā, ko meklējat. Bet tas ir svarīgi, lai nenovērtētu savu vērtību.

Kad esat veicis dažus pētījumus, sniedziet potenciālajam darba devējam saprātīgu diapazonu, kas ietver jūsu saldo vietu un zināmu elastību, ja stāvoklis nemaksā, kā paredzēts.

Daudzi darba meklētāji iestājas šajā jautājumā, tāpēc, lūdzu, ziniet, ka neesat viens pats. Veicot dažus pētījumus un izmantojot pieejamos rīkus, jūs varat izveidot labu bumbas numuru.

J: Vai ir veidi, kā noskaidrot uzņēmuma kultūru pirms apņemšanās strādāt? Kādi intervijas jautājumi var palīdzēt jums noteikt, vai uzņēmuma kultūra ir jums piemērota? - Anonīms

Taylor : Daudzi darba kandidāti neuzskata darba devēja kultūru pirms darba uzsākšanas. Tā ir kļūda, jo, lai atrastu pareizo kultūras piemērotību, ir svarīgi, lai jūsu veiksme un laime darbā.

Tā kā pastāv dažāda veida organizācijas - no bezpeļņas un ģimenes uzņēmumiem līdz valsts uzņēmumiem - dažkārt var būt grūti izdomāt uzņēmuma vispārējo kultūru. Tas jo īpaši attiecas uz lielām organizācijām ar vairākām vietām, katrā no tām ir unikāla darba vieta.

Bet intervijas laikā uzdodot dažus konkrētus jautājumus, varēsiet noteikt, vai uzņēmums ir jūsu vieta.

Sāciet ar to, kā darba devējs izturas pret saviem darbiniekiem un atzīst tos. Jūs varētu jautāt, vai ir stimulu programmas, kas nodrošina labu sniegumu, piemēram, prēmijas vai maksājumus par sniegumu. Kā darbinieki tiek apbalvoti par labu darbu?

Jūs arī varat jautāt, vai uzņēmums veicina biedrošanos un atzinību, izmantojot uzņēmuma sponsorētus pasākumus vai perks visu gadu. Vai komandas veidošanas pasākumi tiek regulāri plānoti? Vai ir iespējas strādāt starp departamentiem? Vai spēcīgiem izpildītājiem ir iespējas pārvietoties? Vai pastāv pastāvīga apmācība? Vai uzņēmums piedalās sabiedrisko pakalpojumu projektos?

Uzņēmuma uzskati un vērtības veido tās kultūru. Kā parādīja #MeToo kustība, darbavietā jābūt veselīgai darbavietu kultūrai, kurā visi darbinieki tiek cienīti, cienīgi un cienīgi.

Uzņēmuma kultūra arī ir acīmredzama tās vadītāju saziņā. Kā vadītāji vēršas pie darbiniekiem? Vai tiek risināta ētika? Ja rodas problēmas, tās tiek atrisinātas?

Piešķirot, jūs, iespējams, nesaņemsiet atbildes uz visiem šiem jautājumiem. Tomēr pārliecinieties, ka runājat ar visiem, ar kuriem jūs intervējat. Tas sniegs jums visplašāko darba vietas izjūtu. Jautājiet viņiem parastiem jautājumiem, piemēram, „Kas jums patīk, strādājot šeit?” Vai „Es redzu, ka jūs šeit esat strādājis jau vairākus gadus. Kas jūs šeit uztur?