Jautājiet HR: Kad man vajadzētu atteikties no iepriekšējās prakses?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Jautājums: Es pašlaik meklēju savu nākamo darba iespēju. Tā kā es esmu bijis savā uzņēmumā lielākajā daļā manu profesionālo karjeru, man vēl ir stažēšanās. Kurā brīdī man vajadzētu atsākt stažēšanās pieredzi? Vai ir kādi izņēmumi? - Anonīms

Džonijs C. Teilors Jr .: Nav grūti un ātri pieņemamu noteikumu par stažēšanās vai citu darbu atcelšanu no tā atsākšanas. Tomēr es varu dalīties ar dažām vispārējām pamatnostādnēm.

Ja prakse norisinājās pirms 10 gadiem, neiekļaujiet to, ja vien jūs neesat ieguvis zināšanas un prasmes vai pabeigti uzdevumi, kas būtu interesanti potenciālajam darba devējam. No otras puses, pirms pieciem gadiem vai mazākas prakses pabeigšanas, visticamāk, paliks jūsu CV.

Ja pirms pieciem līdz desmit gadiem strādājāt kā internāts, izmantojiet savu labāko spriedumu. Ja uzskatāt, ka tas palīdzēs jums nolaist nākamo darbu, iekļaujiet to.

Tomēr, ja jums ir daudz pieredzes un prakse nav saistīta ar jūsu pieteikto darbu, atstājiet to. Tas varētu mazināt jūsu vispārējo atsākšanu.

Izņēmums ir, ja jūs strādājāt kā internāts slavenam darba devējam vai nišas jomā, piemēram, sporta nozarē. Šādos gadījumos es iesaku saglabāt savu praksi savā CV, jo pieredze var palīdzēt jums izcelties.

Bez tam prakses var kalpot kā papildu pieredze, ja jūs neatbilstat vajadzīgajai gadu ilgajai pieredzei vēlamā darba veikšanai.

Visbeidzot, ja jums ir piecu vai vairāk gadu profesionālā pieredze, sāciet koncentrēties uz sertifikāciju iegūšanu savā nozarē vai ar savu profesiju asociāciju. Tas parādīs potenciālajam darba devējam, kuru jūs turpināt augt savā karjerā un nepaļaujoties uz agrīnu akadēmisko pieredzi. Sertifikāti arī parāda, ka jums ir jaunākās zināšanas savā jomā.

Prakses ir vērtīgas, lai palīdzētu jums identificēt karjeru un sagatavoties tai. Bet, iegūstot profesionālu darba pieredzi, tie kļūst mazāk svarīgi. Tā rezultātā jūsu CV tiks attīstīts laika gaitā.

Kāpēc veterāniem vajadzētu būt lielākai daļai no katra darba devēja

Pirmdien daudzi ASV darbinieki varēja brīvi svinēt un godināt mūsu drosmīgos veterānus.

Ļaujiet man izmantot iespēju pateikties viņiem par viņu darbu un uzslavēt darba devējus, kuri aktīvi cenšas pieņemt darbā bijušos dienesta locekļus.

Tomēr šis bagātais talantu avots pārāk bieži tiek ignorēts.

Kopš 2011. gada septembra civilie darbaspēks ir pievienojies vairāk nekā 3 miljoniem veterānu, un līdz 2020. gadam tiek gaidīts vēl viens miljons cilvēku.

Tas bieži vien ir tāpēc, ka gan veterāni, gan potenciālie darba devēji nesaskata, kā militārās prasmes pārvēršas civilajā darbavietā.

Runājot ar biznesa līderiem pirms dažiem gadiem, bijušais prezidents Džordžs Bušs parādīja problēmu ar stāstu par bijušo snaiperi, kas meklē jaunu karjeru. Neuzskatot dziļāk, darba devējs var atteikties no šāda veterāna darba pieteikuma. Bet, prezidents Bušs ieteica, veterāns varētu uzsvērt dažas no viņa pierādītajām prasmēm, piemēram, paliekot mierīgai zem spiediena un būt komandas spēlētājam un lojālam darbiniekam - visas pievilcīgās iezīmes jebkurā darba vietā.

Militārie veterāni bieži vien ir progresīvas tehniskās apmācības, komandas veidošanas pieredzes, organizatoriskās saistības un spējas pielāgoties pārmaiņu laikos. Daudziem ir arī nododamas apliecības un licences, ko darba devēji vērtē.

Cilvēkresursu atbildība - un gods - ir palīdzēt darba devējiem iekļaut veterānus darbā. Tas sākas ar unikālo perspektīvu atpazīšanu un talantu veterānu atrašanu darba vietā.