Vai jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs sāktu strādāt nelabvēlīgos laika apstākļos? Jautājiet HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Oficiālā ziemas sākums ir tikai dažu dienu attālumā. Ar almanahiem, kas aicina uz mitru ziemu ar daudz sniega dažās valsts daļās un karstās aukstuma periodiem citur, es prognozēju, ka mātes daba radīs viņas daļu sarežģījumu darbavietās šajā sezonā.

Ja ir slikti laika apstākļi, uzņēmumiem ir jāpieņem lēmumi par biroja slēgšanu, atalgojumu, atvaļinājumu un drošību. Šeit ir sniegtas atbildes uz dažiem biežāk uzdotajiem jautājumiem par to, kā darbavietas apstrādā - vai jārīkojas - ar sliktu laika apstākļiem.

Nelabvēlīgos laika apstākļos darba devējiem ir likumīgi pienākums darīt visu, lai nodrošinātu drošu darba vietu?

Jā. Darba drošības un veselības aizsardzības administrācija (OSHA) pieprasa, lai darba devēji „sniegtu darbiniekiem tādu darba vietu, kurā nav atzītu apdraudējumu, kas rada vai varētu izraisīt nāvi vai nopietnu fizisku kaitējumu darbiniekiem”.

Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka darba devēji ir atbildīgi par stāvvietu, ietves, taku un ieejas vietu saglabāšanu bez ledus un sniega. Tas ietver vietas ēkas iekšpusē, kur darbinieki izseko sniegu. Ja darbinieks tiek ievainots, jo uzņēmums nespēj izpildīt šo prasību, darbiniekam var būt tiesības uz darbinieku kompensācijas pabalstiem.

Vai darba devēji var pieprasīt, lai jūs atnāktu strādāt sliktos laika apstākļos?

Jā. Bet, atkarībā no laika apstākļu smaguma, tas varētu nebūt laba ideja.

Pirms izlemt, vai atvērt birojus un pieprasīt darbiniekiem strādāt, darba devējiem jāapsver tādi drošības riski kā, piemēram, autoavāriju vai slīdēšanas un nokrišanas potenciāls.

Pat ja uzņēmums ir atvērts, darbinieki, iespējams, nevarēs strādāt, jo ceļi ir pārāk bīstami braukšanai, vai arī skolas ir slēgtas un bērni ir jārūpējas. Šādos gadījumos darbiniekiem jāsazinās ar saviem menedžeriem, lai ņemtu brīvo laiku, samaksātu vai apmaksātu, izmantojot apmaksātu laiku vai atvaļinājuma laiku.

Tā kā fiziska darbība birojā vairs nav obligāta prasme daudzās profesijās, tāldarbs daudziem ir labs risinājums. Piedāvājiet to savam vadītājam kā alternatīvu brīvā laika pavadīšanai. Darbs no mājām mazina slikta laika apstākļu ietekmi uz produktivitāti, un darbinieki tiek saglabāti, izmantojot atalgojumu.

Daži darba devēji pieprasa, lai būtiski darbinieki ziņotu par darbu sliktos laika apstākļos. Vai viņiem būtu jānodrošina transports?

Lai gan nav prasības to darīt, daži darba devēji nodrošina vai koordinē transportēšanu. Vadītāji piedāvā uzņemt darbiniekus vai darbiniekus, kas atrodas automašīnā, it īpaši, ja transportlīdzeklim ir četru riteņu piedziņa.

Pašvaldības zina, ka dažās nozarēs ir būtiski darbinieki, kuriem jāstrādā. Viņu rīcība, pasludinot laika apstākļu ārkārtas situācijas un nokļūstot sniega ceļos uz ceļiem, var palīdzēt droši, ka daži cilvēki, kuriem ir jāatrodas darbā.

Un, tur nokļūstot, nav iespējams, komandas darbs ir atbilde. Slimnīcās, piemēram, pacientu drošības vārdā nav nekas neparasts, lai darbinieki varētu izvilkt dubultu nobīdi, ja kolēģi nevar to darīt.

Vai darba devējiem ir jāmaksā jums, ja jūs nevarat to darīt birojā?

Tas ir atkarīgs no. Stundas darbiniekiem nav jāmaksā par laiku, kas nav strādājis slikta laika apstākļu dēļ. Tomēr, ja stundas laikā darbinieki tiek nosūtīti uz mājām agri, valsts likumi var prasīt, lai darba devēji viņiem kompensētu minimālo stundu skaitu.

Ja algotie darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, izvēlas nedarboties, kad bizness ir atvērts un darbs ir pieejams, darba devējs var atskaitīt pilnu darba dienu. Tā vietā daudzi darba devēji lūgs algotajiem darbiniekiem zaudēt laiku pēc atgriešanās darbā. Šāda prakse privātajā sektorā nav pieļaujama nepilna darba laika darbiniekiem, jo ​​viņiem ir jāmaksā virsstundas par visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 darba nedēļā.

Kas notiek ar manu samaksu, ja uzņēmums slēdz pilnu dienu slikta laika apstākļu dēļ?

Neviens bez stundu nodarbinātais nevēlas to izlasīt, bet saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FLSA) viņiem nav jāmaksā par laiku, kas nav strādājis. Turpretim algotiem darbiniekiem ir jāmaksā pilna alga, ja viņi veic darbus darba nedēļas laikā. Darba devējs var pieprasīt, lai darbinieki gan stundas, gan algas laikā varētu izmantot atvaļinājumu. Taču, pirms darba devējs pieprasa apmaksātu atvaļinājumu, tam ir jāpārbauda valsts slimības atvaļinājuma likumi, lai nodrošinātu, ka tas atbilst.

Kā es varu uzzināt, vai mans uzņēmums ir slēgts?

Pārbaudiet uzņēmuma politiku un praksi. Daudziem uzņēmumiem ir sliktas laika apstākļu politika vai ārkārtas rīcības plāni, kuros izklāstīts, kā viņi paziņo par slēgšanu un sniedz informāciju par atalgojumu, atvaļinājuma izmantošanu un pabalstiem šajos gadījumos.

Ja jūs un jūsu kolēģi nedomā, ka ziemas laika protokols jums ir labi paziņots, mudiniet savu personāla nodaļu tagad nosūtīt personāla e-pastu tagad - pirms nākamās lielās vētras -, lai izskaidrotu nelabvēlīgo laika apstākļu politiku un to, kā tiks slēgta biroja darbība atbildēt uz kopīgiem jautājumiem.

Kā daļu no komunikācijas uzņēmumiem būtu jāmudina darbinieki valkāt piemērotus apavus, lai viņi varētu strādāt, un ņemt pastaigas, kas ir lāpstas un rūpīgi notīrītas.