Vai man ir jāatsakās no darba, ja es gribu datēt manu priekšnieku? Jautājiet HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., cilvēkresursu eksperts, risina jūsu jautājumus kā daļu no sērijas. Taylor ir Cilvēkresursu vadības biedrības, pasaules lielākās cilvēkresursu profesionālās sabiedrības prezidents un izpilddirektors.

Jautājumus iesniedz lasītāji, un Taylor atbildes zemāk ir rediģētas pēc garuma un skaidrības.

Vai jums ir jautājums? Vai jums ir cilvēkresursu vai ar darbu saistīts jautājums, kuru vēlaties, lai es atbildētu? Iesniedziet to šeit.

Jautājums: Es gribu datēt manu priekšnieku, bet viņa man teica, ka man būs jāatsakās no darba, jo viņa nav pametusi. Vai man jāpārtrauc? Ja es to daru un tas nedarbojas, vai šī diskriminācija nav? - Anonīms

Džonijs C. Teilors, Dž .: Padomājiet par to, vai pirms šī lēmuma pieņemšanas, kas varētu būtiski ietekmēt jūsu karjeru un nākotni, ir vērts to uzsākt. Skaidrs, ka jūsu priekšnieks ir domājis par to.

Ir alternatīvas atmest, ko es aptveršu vēlāk. Bet vispirms es pievērsīšos jūsu jautājumiem.

Darba vietas romantika ir neticami izplatīta - un kāpēc viņi nebūtu? Mēs pavadām vienu trešdaļu no mūsu darba dienas. Tas ir dabisks un vienkāršs veids, kā satikt cilvēkus, un darbs piedāvā kopējas intereses.

Bet biroja iepazīšanās arī var izraisīt traucējumus, konfliktus, preferenciālu attieksmi un citus jautājumus. Dažos gadījumos neveiksmīgas attiecības var izraisīt tiesvedību par seksuālu uzmākšanos.

Šīs nelabvēlīgās sekas ir iemesls tam, kāpēc darba devēji vēlas būt informēti par darba vietas romāniem un dažos gadījumos tos pārvaldīt. Daudziem darba devējiem ir iepazīšanās politika, kas nosaka robežas romantiskām attiecībām darba vietā.

Lielākajā daļā valstu privātiem uzņēmumiem ir tiesības noteikt politiku, kas ierobežo darbinieku iepazīšanos. Šīs politikas parasti aizliedz attiecības starp vadītāju un tiešo ziņojumu un starp darbiniekiem, kuriem ir ievērojama atšķirība. Daļēji tas ir, lai nodrošinātu, ka darbinieks netiek piespiests attiecībām vai nepaliek vienā, lai saglabātu savu darbu.

Salīdzinošās attiecības, kurās pārim ir dažādi uzraugi, parasti mazāk skar darba devējus.

Tātad, jūsu situācijā, vai jums ir nepieciešams atmest? Tas ir atkarīgs no jūsu darba devēja politikas. Lai uzzinātu, kādi noteikumi attiecas uz jūsu situāciju, sazinieties ar personāla nodaļu.

Uzraugam pakārtotajās attiecībās, piemēram, tādās, kādas jūs domājat, viena persona varētu atstāt organizāciju. Bet kas atstāj, ir lēmums, kas pieņemts starp cilvēkiem attiecībās.

Tomēr ir alternatīvas atmest. Daži uzņēmumi palīdzēs darbiniekam pāriet uz citu nodaļu vai atrašanās vietu vai piešķirs darbiniekam citu vadītāju.

Bet, ja jūs esat tādā stāvoklī, kurā vienam no jums ir jāatstāj, bet neviena no jums nevēlas, tad jums, iespējams, būs jāpārtrauc attiecības, nevis jūsu darbs.

Kas attiecas uz jūsu jautājumu par diskrimināciju, ar romantikas politiku, kas prasa vienam partnerim atstāt uzņēmumu, nav diskriminējoša prakse jūsu darba devēja daļā. Tomēr varētu būt negodīga un nekonsekventa politikas piemērošana.

Ja jūs nolemjat atkāpties no amata, lai turpinātu attiecības ar savu priekšnieku, un tas nedarbojas, visticamāk, tā netiks uztverta kā diskriminācijas darba vietā forma. Bet, ja jūsu priekšnieks aizdedzina jūs vai spied, lai jūs atmestu, jo viņa vēlas, lai būtu attiecības ar jums, tas varētu būt uzmākšanās.

Jautājums: Mans boss ir transpersona, bet es viņu zināju, kad viņa bija viņa. Es nerunāju par viņu kā „viņu.” Vai es to varu atlaist? - Anonīms

Johnny C. Taylor, Jr : Īsa atbilde ir jā, jūs varat tikt atlaists.

Daudzi valsts un vietējie likumi aizliedz diskrimināciju dzimuma identitātes vai izteiksmes dēļ. Bet pat tad, ja atrodaties tādā vietā, kur šāda likuma nav, darbinieki lielākajā daļā valstu ir “pēc pieprasījuma”, un tādēļ tos parasti var atlaist kāda iemesla dēļ, kas nav īpaši nelikumīgs (pamatojoties uz viņu rasi, dzimumu vai vecumu). piemēram, par necienīgu rīcību.

Profesionālisma labad es iesaku jums veikt visus mēģinājumus piezvanīt jūsu vadītājam, ko dod viņa vietniekvārds.

Bet, ja jūs vienkārši nevarat sevi izmantot, lai izmantotu vietniekvārdu, kas atbilst jūsu priekšnieka identitātei, apsveriet praktisku pieeju - lietojot savu vārdu, atsaucoties uz viņu vai atsaucoties uz viņu.