Kā neprasīt paaugstinājumu darbā

Anonim

Lai gan lūgt paaugstinājumu, zarnas ir jāmaksā, ir jāmaksā sevi ārpus jūsu komforta zonas un izaudzināt naudas tēmu. Iespaidīgs 70% darbinieku, kuri iznāk un pieprasa lielāku algu, ir zināmā mērā veiksmīgi, saskaņā ar jaunajiem PayScale datiem. Vēl labāk, 39% darbinieku, kas pieprasa vairāk naudas, saņem precīzu pieaugumu, ko viņi pieprasa.

Tas nozīmē, ka veids, kā jūs vēršaties pie diskusijas, varētu izskaidrot atšķirību starp algu pieauguma vērtēšanu un nolaidības aizliegumu. Šeit ir dažas lietas, kuras nekad nevajadzētu darīt, ja sarunāties par paaugstinājumu darbā.

1. Ietiet bez algas datiem

Nejauša numura izvilkšana jūsu priekšniekam diez vai ir efektīvs līdzeklis, lai uzvilktu algu pieaugumu, tā vietā, lai vienkārši nokļūtu uz skaitļa, kuru vēlaties padarīt, uzrādīt numuru, kas atspoguļo to, kas jums būtu jāveic. Sarunas par paaugstinājumu, iepriekš neizpētot algas datus, ir labs veids, kā iegūt vienu milzīgu noraidījumu, tāpēc drīzāk, nevis veicot šo kļūdu, ieguldiet kādu laiku iepriekš, lai izveidotu statistiku. Ja neesat pārliecināts, kur sākt, darba vieta Glassdoor ir rīks "Know Your Worth", kas ļauj jums izpētīt algas datus, pamatojoties uz nozari, darba nosaukumu un ģeogrāfisko atrašanās vietu.

2. Nozvejot savu bossu

Algas pieaugums - īpaši nozīmīgs - nav tāds pieprasījums, kādu vēlaties veikt lidojumā. Faktiski, viens no lielākajiem trūkumiem, par kuriem jūs varat kļūt par cietušā darba algu, ir panākt, lai tas būtu jūsu priekšniekam, dodoties pie ūdens dzesētāja vai lifta, kad jūs abi esat ceļā no durvīm. Jums jāiesniedz skaidrs, pārliecinošs gadījums paaugstināšanai, ja vēlaties, lai jūsu menedžeris to izskatītu, tāpēc šim nolūkam ieplānojiet tikšanos ar savu priekšnieku un padariet tās priekšmetu skaidru no get-go. Tādā veidā jūsu menedžeris nejūtos pārsteigts un būs vairāk uztverams šai sarunai.

3. Esiet emocionāli

Apmierinātība ar jūsu ienākumiem ir neapmierinoša, bet jūsu emociju iznākšana jums labāk var novirzīt citādi produktīvu algu sarunas. Pirms doties uz šo sanāksmi, veiciet kādu laiku, lai praktizētu elpošanas vingrinājumus, iegūtu svaigu gaisu vai darītu visu, ko jūs darīsiet, lai jūs zaudētu savu vēsumu sliktākajā laikā. Jo profesionālāki jūs esat, iesniedzot savu argumentu, jo lielāka iespēja, ka jūs iegūsiet savu priekšnieku, lai redzētu lietas.

4. Izmantojiet personīgās grūtības kā pamatu jūsu pieprasījumam

Varbūt tikko bija bērns, iegādājāties jaunu māju vai radās dārgs transportlīdzekļa remonts. Lai gan šīs lietas var radīt dažas finansiālas problēmas, realitāte ir tāda, ka viņiem nav nekāda sakara ar jūsu sniegumu darbā. Patiesībā, personīgo grūtību celšana kā līdzeklis, lai pamatotu paaugstinājumu, ir labs veids, kā izslēgt savu vadītāju, tā vietā, lai mēģinātu vainot savu priekšnieku par atalgojuma palielināšanu, koncentrējieties uz veidiem, kā jūs pievienojat vērtību jūsu uzņēmumam . Varbūt jums ir noteiktas prasmes, kādas jūsu vienaudžiem nav, vai arī jūs esat tā persona, kas bieži tiek aicināta pieteikties vēlu vakarā, lai noteiktu tehniskās ārkārtas situācijas, kas neizbēgami rodas. Runājot par ar darbu saistītām iemaksām, ir daudz efektīvāka un, atklāti sakot, piemērota, nekā personisko naudas problēmu ieviešana.

Mēs visi vēlamies darīt vairāk naudas darbā, bet ir pareizais ceļš un muļķīgs ceļš par to. Izvairieties no šīm kļūdām un ar jebkādu veiksmi, jūsu algas pieaugums notiks pēc šīs grūts, bet nepieciešamās sarunas.

Motley Fool ir informācijas atklāšanas politika.

Motley Fool ir satura partneris, kas piedāvā finanšu ziņas, analīzi un komentārus, lai palīdzētu cilvēkiem kontrolēt savu finanšu dzīvi. Tās saturs tiek ražots neatkarīgi no.