Silīcija ielejas ne-slepens aizspriedums: Vecums

Anonim

SAN FRANCISCO - Viņiem ir gadu pieredze un daudz talantu - un viņi nevar izkraut darbu. Cilvēki, kas ir vecāki par 40 gadiem vai vairāk, 50, bieži vien ir persona non grata Silīcija ielejas jaunatnes kultūrā, kur vadītāji jau iepriekš sagaida, ka viņi izvēlas inženierus no koledžas.

Silīcija ieleja, ko sauc par "vienu no laikmeta vietām Amerikā", nespēj slēpt pelēko matu un grumbu izplatību.

Amerikāņu strādnieku vidējais vecums ir 42 gadi. Facebook ir 29, Google 30, Apple 31, Amazon 30 un Microsoft 33, saskaņā ar pētījumu firmu PayScale.

Un tas sāk iegūt dažas no lielākajām tehnoloģiju kompānijām nepatikšanām. Google un Hewlett-Packard nesen ir cietuši no tiesas prāvām, kas saistītas ar vecuma diskrimināciju. Ir spekulācijas, ka Equal Employment Opportunity Commission ir sākusi izmeklēt. (EEOC noraidīja komentāru.)

Saskaņā ar nesenā Bloomberg ziņojuma datiem Silīcija ielejas 150 lielākie tehnoloģiju uzņēmumi tika iesūdzēti 226 reizes par novecošanu no 2008. līdz 2015. gadam, atsaucoties uz datiem no Kalifornijas Godīgās nodarbinātības un mājokļu departamenta. Ziņojumā netika norādīts, vai vecuma diskriminācija pieaug, bet teica, ka šādas sūdzības bija par 28% augstākas nekā rasu aizspriedumiem un 9% vairāk nekā dzimumu aizspriedumi tajā pašā 8 gadu posmā.

Tehnoloģiju uzņēmumi tagad izlaiž skaitļus par rasi un dzimumu, kas liecina, ka viņus galvenokārt nodarbina baltie un Āzijas vīrieši, un vadošos amatos ir maz sieviešu un nepietiekami pārstāvētas minoritātes. Bet viņi nav atklājuši vecumu.

Tā kā iedzīvotāji noveco, diskriminācija darbā un darbā kļūst arvien biežāka sarunu tēma arvien vairāk Silīcija ielejas strādnieku, kuri skatās uz savu beigu datumu.

Dan Lyons, viņa 50 gadu žurnālists, kurš rakstīja par savu pieredzi, uzsākot savu jauno grāmatu “ Izjauca: mana nepareizība starta burbulī”, sacīja: „Es redzēju vietu, kur veci cilvēki - tie, kas vecāki par 40 gadiem un, protams, virs 50 gadiem, lielākoties bija nevēlami. "

Džerards Corbets, bijušais Hitachi izpildvaras vadītājs, pēc 1000 darba pieteikumiem saka, ka viņam vēl ir jāizkrauj pilna laika darbs. Viņš vaino Silīcija ielejas nestabilo aizspriedumu pret gados vecākiem darbiniekiem.

Veikt Gerard Francis Corbett, 66 gadu vecumu, no San Bruno, Kalifornijas, kurš gandrīz desmit gadus bezgalīgi meklēja pilnu darba laiku tehnikā.

"Saldās vietas iznomāšanai ir no 25 līdz 40 gadiem, ja jūs nokritīsit no šī diapazona, jūs esat grauzdiņš, " man teica Corbett. "Es neesmu dzirdējis neko divu gadu laikā. Headhunters man saka, ka es neesmu mērķa demogrāfiskajā."

Tā kā Hitachi America tika atlaists, kad 2007. gadā slēdza savu patērētāju elektronikas biznesu, Corbett ir pieteicies uz 1000 darbavietām, bet ir tikai izkrāvis dažas intervijas - pa tālruni.

„Es esmu plakātu zēns vecuma diskriminācijai, ” saka Corbett, bijušais Hitachi firmas zīmola un korporatīvo komunikāciju viceprezidents. Viņš trenē un konsultē, kad viņš meklē pilna laika darbu.

Domājiet par to kā mūsdienu Logan's Run versiju , sci-fi filmu par futūristisku sabiedrību, kurā dzīve beidzas līdz 30. Šis domāšanas veids tika uzsvērts 2007. gadā, kad Facebook vadītājs Marks Zuckerbergs, pēc tam 22 gadu vecumā, stāstīja auditorijai Stanfordā Universitāte, „Jaunāki cilvēki ir gudrāki ... Kāpēc šahu kapteinis ir mazāks par 30 gadiem?”

Sievietēm, kas ir vecākas par noteiktu vecumu, ir divkārša vajāšana. Tatjana Kanzaveli, „Open Health Network” izpilddirektore un dibinātāja Los Altos, Kalifornijā, saka, ka viņa ir mēģinājusi nesekmīgi saņemt finansējumu savai 3 gadus vecajai mobilajai veselības aizsardzības platformai.

„Mans starta uzņēmums nevar saņemt finansējumu, jo es esmu sieviete un vairāk nekā 40 gadi, ” viņa saka. „Manam startam ir pārsteidzoši lielie klienti, piemēram, American Heart Association un McGill University, un vēl VC man saka, ka tas nav piemērots viņiem.

Četri bijušie darbinieki pagājušajā mēnesī iesūdzēja Hewlett Packard ierosinātās klases darbības tērpos, apgalvojot, ka tie tika negodīgi iztīrīti kā daļa no lielas pārstrukturēšanas, kurā bija iesaistīti desmitiem tūkstošu atlaišanu.

Cheryl Fillekes, 47, sistēmu inženieris, kurš intervēja ar Google, bet nebija pieņemts darbā, ir daļa no vecuma diskriminācijas tiesas prāvā pret uzņēmumu federālajā tiesā Sanhosē. (HP un Google noliedz prasītāju apsūdzības un ir apsolījušas sevi aizstāvēt tiesā.)

ASV ŠODIEN

HP skāra ar vecuma diskrimināciju tiesā četrus bijušos darbiniekus

Situācija ir žēl - un ironiski - attiecībā uz Apple, Microsoft, Oracle un citiem - kopš viņu svētdienas notika, kad Steve Jobs, Bill Gates un Larry Ellison bija 40 gadus veci un vecāki.

Šodien liela daļa no iekšienē strādājošajiem darbiniekiem nevēlas „aplūkot kādu, kam ir vairāk nekā 20 gadu pieredze, ” saka Jolie Downs, mārketinga un sakaru darbinieks Sanfrancisko līča zonā. : Kā iegūt klientus, lai atvērtu savu prātu šim neticami talantīgajam kandidātu fondam. "

Es varu atsaukties. Apple iPhone 7 pasākumā pagājušajā nedēļā es jutos - 55 gadu vecumā - kā dinozaurs. Lielākā daļa pūļa bija vismaz desmit gadus jaunāki. Tas bija tipisks tehnoloģiju notikumiem un biežām nozares Hangouts sesijām, kur ikviens, kas vecāks par 35 gadiem, var justies aizmirsts.

Inovācijas nav definētas pēc vecuma. Apsveriet Veststonu Čērčilu, Džūliju Bērnu, Paulu Simonu, Klintu Īstvusu, Merylu Streepu, Čārlzu Darvinu vai ikvienu citu, kas pēc 50 gadu vecuma radījis diženumu.

"Pieredze ir jānovērtē, un mēs tiekam bloķēti no uzņēmējdarbības telpas, " saka Kanzaveli. "Būtu jāapsver, ka jau gadu ilgi esat laukā. Tas nav tikai par visgudrāko cilvēku izvēli no koledžas."